보건진료전담공무원의 재난관리인식, 재난대비 태도가 재난준비도에 미치는 영향

I . 서 론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구 결과

1. 대상자의 일반적 특성과 재난 관련 특성

연구 참여자의 일반적 특성과 재난 관련 특성을 분석한 결과(Table 1), 여성이 94%(188명)로 대부분이었다. 연령은 20대~30대가 34.5%(69명), 40대가 26.5%(53명), 50대 이상은 39.0%(78명)였다. 간호사 임상경력은 0~2년이 43%(86명)로 가장 많았으며 다음으로 6년 이상이 37%(74명), 3~5년이 20%(40명)였다. 보건진료전담공무원 경력은 11년 이상이 43.5%(87명)로 가장 많았으며 0~5년이 30.0%(60명), 6~10년이 26.5%(53명)였다.

Table 1.

Participants’ General Characteristics and Disaster-related Experiences(N=200)

재난복구 현장에 참여 경험이 있는 대상자는 68%(136명)였으며, 이 중 재난복구에 참여한 재난 유형으로는(무응답 제외) 사회적 재난(코로나19, 화재, 세월호 등)이 76.5%(91명), 자연 재난(산불, 태풍, 산사태, 홍수 등)이 8.4%(10명), 두 유형 모두 참여한 경우가 15.1%(18명)였다. 재난 피해 경험이 있는 대상자는 15%(30명)였으며, 재난 피해 유형으로는(무응답 제외) 사회적 재난이 65.4%(17명), 자연 재난 34.6%(9명)였다. 근무지 재난관리 지침서를 인식하고 있는 대상자는 26.6%(53명)였으며, 73.5%(147명)는 지침서를 인식하지 못하고 있었다. 최근 1년 이내 재난 관련 교육에 참여한 경험이 있는 대상자는 16.0%(32명)였다. 참여한 재난교육 종류로는 재난 응급 대응 교육이 32.8%(8명)로 가장 많았고, 교육 시간은 1~4시간이 60.9%(14명)로 가장 많았으며, 교육 형태는 시뮬레이션이 50.5%(13명), 강의가 46.2%(12명), 실습이 3.8%(1명)였다. 교육 주관기관은 지방자치단체 보건소가 69.2%(9명)로 가장 많았다.

2. 대상자의 재난관리인식, 재난대비에 대한 태도, 재난준비도 정도

대상자의 재난관리 인식의 문항 평균은 5점 만점에 평균 3.62±0.35점이었다. 하위범주별 점수는 ‘재난 원인에 대한 인식’(이하 재난 원인 인식)이 평균 3.82±0.48점으로 가장 높았고, ‘재난 책임 주체에 대한 인식’(이하 책임 주체 인식)이 평균 3.59±0.44점, ‘재난 발생 예방과 재난대응, 복구에 대한 재난 관리현황 인식’(이하 재난관리 현황 인식)이 평균 3.48±0.51점 순이었다(Table 2). 재난대비에 대한 태도는 4점 만점에 평균 3.36±0.35점이었으며, 재난준비도는 5점 만점에 평균 3.13±0.53점이었다. 재난준비도의 하위범주별 점수는 ‘재난복구·재활 준비도’(이하 재난복구 준비도)가 평균 3.24±0.64점으로 가장 높았고, ‘재난대비 준비도’ 평균 3.21±0.60점, ‘재난 예방·완화 준비도’ 평균 3.18±0.58점, ‘재난대응 준비도’ 평균 3.02±0.62점 순으로 나타났다(Table 2).

Table 2.

Participants’ Perception of Disaster Management, Attitude toward Disaster Preparedness, and Disaster Preparedness(N=200)

3. 일반적 특성 및 재난 관련 특성에 따른 재난준비도 차이

일반적 특성 및 재난 관련 특성에 따른 재난준비도 차이를 분석한 결과(Table 3), 재난준비도는 간호사 임상경력(F=3.69, p=.027), 재난복구 참여 경험(t=-2.66, p=.008), 근무지 재난관리 지침서 인식 여부(t=-6.30, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다. 사후분석 결과, 간호사 임상경력 6년 이상의 대상자 집단(3.26±0.47점)이 0~2년 대상자 집단(3.03±0.56점)보다 재난준비도가 유의하게 높았다. 또한, 재난복구 경험이 있는 대상자(3.21±0.53점)가 없는 대상자(2.99±0.53점)보다, 근무지 재난관리 지침서를 인식하고 있는 대상자(3.50±0.46점)가 인식하지 못하는 집단(3.01±0.50점)보다 재난준비도가 유의하게 높았다.

Table 3.

Differences in Disaster Preparedness by General Characteristics and Disaster-related Experiences(N=200)

재난준비도의 하위영역별 차이 분석 결과, 재난예방·완화 준비도는 간호사 임상경력(F=3.06, p=.049), 재난 피해 경험(t=2.53, p=.012), 근무지 재난관리 지침서 인식 여부(t=-4.85, p<.001)에 따라 차이가 있었다. 재난대비 준비도는 간호사 임상경력(F=3.97, p=.020), 재난복구 참여 경험(t=-2.67, p=.008), 근무지 재난관리 지침서 인식 여부(t=-5.51, p<.001)에 따라 차이가 있었다. 재난대응 준비도는 재난복구 참여 경험(t=-2.72, p=.007), 근무지 재난관리 지침서 인식 여부(t=-5.94, p<.001)에 따라 차이가 있었으며, 재난복구·재활 준비도는 간호사 임상경력(F=3.29, p=.039), 재난복구 참여 경험(t=-2.08, p=.039), 근무지 지침서 인식 여부(t=-5.33, p<.001)에 따라 차이가 있었다.

4. 재난관리인식, 재난대비에 대한 태도, 재난준비도 간의 상관관계

재난관리인식, 재난대비에 대한 태도 및 재난준비도 간의 상관관계를 분석한 결과(Table 4), 재난준비도는 재난관리인식(r=.21, p=.002), 재난대비에 대한 태도(r=.24, p=.001)와 정적 상관관계가 있었다. 또한 재난관리 인식과 재난대비에 대한 태도 간에도 정적 상관관계가 있었다(r=.43, p<.001).

Table 4.

Correlations between Perception of Disaster Management, Attitude toward Disaster Preparedness, and Disaster Preparedness(N=200)

5. 재난준비도 영향 요인

다중회귀분석을 통해 대상자의 재난준비도에 영향을 미치는 요인을 파악하였다(Table 5). 독립변인으로는 재난관리인식, 재난대비에 대한 태도, 간호사 임상경력, 재난복구 참여 경험, 근무지 재난관리 지침서 인식 여부를 투입하였으며, 명목변수인 간호사 임상경력, 재난복구 참여 경험, 근무지 재난관리 지침서 인식 여부는 더미변수로 처리하였다.

Table 5.

Factors Influencing Disaster Preparedness(N=200)

회귀모형의 적합성 검정한 결과, Durbin-Watson 통계량은 2.01로 2 근삿값으로 자기상관이 없었으며, 공차 한계는 0.75~0.91로 0.1 이상이었고, 분산 팽창계수(VIF)는 1.10~1.34로 모두 10 미만으로 나타나 다중공선성의 문제는 없었다. 분석 결과, 재난준비도에 유의한 영향을 미치는 요인은 근무지 재난관리 지침서 인식 여부(β=0.38, p<.001), 재난대비에 대한 태도(β=0.18, p=.011), 재난복구 참여 경험(β=0.17, p=.012) 순으로 나타났다. 재난관리인식은 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않았다(β=0.09, p=.185). 회귀모형은 통계적으로 유의하였으며(F=11.09, p<.001), 재난준비도를 23% (Adjusted R²=.23) 설명하는 것으로 나타났다.

재난준비도의 하위영역별 영향 요인을 분석한 결과, 예방·완화 준비도에는 근무지 재난관리 지침서 인식 여부(β=0.32, p<.001)와 간호사 임상경력 3~5년(β=0.15, p=.046)이 유의한 영향을 미쳤으며, 설명력은 15%였다(F=6.80, p<.001). 대비 준비도에는 근무지 재난관리 지침서 인식 여부(β=0.33, p<.001), 재난대비에 대한 태도(β=0.21, p=.003), 재난복구 참여 경험(β=0.16, p=.019)이 유의한 영향을 미쳤으며, 설명력은 22%였다(F=10.51, p<.001). 대응 준비도에는 근무지 재난관리 지침서 인식 여부(β=0.37, p<.001), 재난복구 참여 경험(β=0.17, p=.012), 재난대비에 대한 태도(β=0.14, p=.047)가 유의한 영향을 미쳤으며, 설명력은 19%였다(F=8.67, p<.001). 복구·재활 준비도에는 근무지 재난관리 지침서 인식 여부(β=0.32, p<.001)가 유의한 영향을 미쳤으며, 설명력은 14%였다(F=6.50, p<.001).

Ⅳ. 논 의

본 연구는 보건진료전담공무원을 대상으로 재난관리인식과 재난대비에 대한 태도, 재난준비도 수준을 파악하고, 재난준비도에 미치는 영향 요인을 확인하기 위해 시행되었다. 본 연구의 주요 결과를 중심으로 다음과 같이 논의하고자 한다.

본 연구에서 대상자의 재난관리인식은 5점 만점에 평균 3.62점으로 중간 이상 수준으로 나타났다. 이는 같은 도구로 측정한 보건교사 대상 연구 결과 평균 3.63점(Kang & Moon, 2023)과 간호장교 대상 연구 결과 평균 3.65점(Nam & Park, 2022)과 유사한 수준이다. 이러한 결과는 공공분야에서 근무하는 간호사들이 코로나19 팬데믹, 이태원 참사 등을 비롯한 다양한 재난 상황에서 직무수행 경험을 통해 재난에 대한 인식이 형성되었으며, 정부에서 제공하는 재난 관련 지침과 정보를 지속해서 접하면서 비슷한 수준의 재난관리인식을 갖게 된 것으로 해석할 수 있다.

본 연구에서 재난관리인식의 하부요인 중 ‘재난 원인 인식’이 평균 3.82점으로 높게 나타났고, ‘재난 책임 주체 인식'(평균 3.59점)과 ‘재난관리 현황 인식'(평균 3.48점)은 상대적으로 낮은 점수를 보였다. 이는 최근 발생한 대형 재난 사고들(코로나19 팬데믹(2020년 1월), 포항 아파트 지하 주차장 침수(2022년 9월 6일), 이태원 참사(2022년 10월 29일), 오송 지하차도 참사(2023년 7월 15일) 등을 통해 보건진료전담공무원들이 재난의 원인과 예방에 대한 인식은 높아졌으나, 재난관리의 책임 주체와 현황에 대한 인식은 상대적으로 부족함을 시사한다. 이러한 재난관리의 책임 주체와 현황에 대한 낮은 인식은 보건진료전담공무원들이 재난관리 체계 내에서 자신의 역할과 책임에 대한 이해가 부족함을 의미할 수 있다. 따라서, 국가 수준의 재난관리 체계를 현장의 상황에 맞게 점검하고 주기적으로 개선해 나감과 동시에 보건진료전담공무원에게 재난관리 체계 내에서의 자신의 역할과 책임에 대한 정기적인 인식개선 교육이 필요하다.

재난대비 태도는 4점 만점에 평균 3.36점으로 중간 수준보다 높게 나타났다. 이는 같은 도구로 측정한 보건교사 대상의 연구 결과 평균 3.48점(Kang & Moon, 2023)과 간호장교 대상의 연구 결과 평균 3.35점(Nam & Park, 2022)과 유사한 수준이다. 태도는 가지고 태어나는 것이 아니라 개인의 경험과 미디어 등의 경로를 통해 형성하게 되는데(Kim et al., 2017), 보건진료전담공무원들이 최근 코로나19 팬데믹과 같은 대규모 재난 상황에서 간호사로서 직·간접적으로 재난 상황에 대응하는 경험을 쌓았기 때문에 재난대비에 대한 비교적 긍정적인 태도가 형성되었을 것으로 생각된다. 그럼에도 불구하고, 보건진료전담공무원의 재난대비 태도를 더욱 향상시키기 위해서는 상위기관인 국가 및 지방자치단체에서 수립한 재난관리계획 내에서 자신의 역할을 명확히 이해하고, 지역사회 특성을 고려한 재난유형별 대응 방안을 숙지하며, 보건소 주관의 정기적인 재난대비 훈련에 적극적으로 참여하는 것이 필요하다. 또한 보건진료소의 특성과 지역주민의 건강 관련 정보를 상위기관의 재난관리계획에 반영할 수 있도록 의견을 제시하고, 보건소 및 지방자치단체와의 원활한 소통과 협력체계를 구축하는 것이 중요하다.

재난준비도는 5점 만점에 평균 3.13점으로 측정되었다. 이는 같은 도구로 응급실 간호사 대상의 연구 결과(Noh, 2024) 평균 3.28점, 종합병원 간호사 대상의 연구 결과(Won et al., 2021) 평균 3.25점 보다 다소 낮았다. 임상간호사의 경우 최근 재난관리의 중요성이 높아지면서 의료기관 인증평가 항목에 ‘지역사회에서 발생할 수 있는 재난 피해를 최소화하고 재난 상황에 대한 관리체계를 계획하여 이에 대한 모의훈련을 최소 1년에 1회 이상 한다’라는 기준(Korean Institute for Healthcare Accreditation [KOIHA], 2021)에 따라 정기적인 재난훈련을 받지만, 보건진료전담공무원은 병원 현장에 있는 간호사들에 비해 응급처치 및 전문적인 응급간호에 노출될 경험 적고, 정기적인 재난훈련 기회가 상대적으로 부족하므로 임상간호사에 비해 다소 낮은 점수가 도출된 것으로 생각된다. 특히 재난준비도의 하위영역 중 ‘재난대응 준비도’(평균 3.02점)가 가장 낮게 나타났다. 재난대응 준비도는 ‘지역사회 돌봄’, ‘개인 및 가족 돌봄’, ‘심리적 돌봄’, ‘취약계층 돌봄’으로 화생방 핵폭발 물질 증상 및 제염 원칙, 감염관리, 개인 보호구 착용 및 재난 시 다수 사상자에 대한 중증도 분류 술기에 대한 준비 및 심리적 간호와 취약계층의 건강요구에 대한 준비 정도를 의미하는데, 이러한 영역의 준비도가 낮다는 것은 실제 재난 상황에서 효과적인 대응에 어려움을 겪을 수 있음을 시사한다.

현재 재난관리평가와 모의훈련은 광역시도 주무 부서와 보건소 중심으로 이루어지고 있어, 보건소 하부조직인 보건진료소의 역할이 충분히 반영되지 않는 문제점이 있다. 따라서 보건진료전담공무원의 재난준비도 향상을 위해서는 광역시도 및 보건소 주도의 재난관리 평가와 모의훈련 체계 내에 보건진료소의 역할을 명확히 정의하고, 보건진료전담공무원이 재난대응 훈련에 적극적으로 참여할 기회를 확대해야 한다. 또한, 보건진료소의 특성과 지역 상황을 고려한 맞춤형 재난대응 매뉴얼을 개발하고, 보건소와의 연계를 강화하는 것이 필요하다.

본 연구에서 재난준비도는 임상경력 6년 이상인 경우가 0~2년인 경우보다, 재난복구 참여 경험이 있는 경우가 없는 경우보다, 근무지 재난관리 지침서를 인식하고 있는 경우가 인식하지 못하는 경우보다 재난준비도가 유의하게 높았다. 이는 임상간호사를 대상으로 한 연구(Choi & Ha, 2022)에서 COVID-19 환자의 간호를 직접 경험한 간호사가 간접 경험한 간호사보다 재난준비도가 유의미하게 높게 나타난 결과와 일치한다.

대상자의 재난준비도의 영향 요인은 근무지 재난관리 지침서 인식 여부, 재난대비 태도, 재난복구 참여 경험 순으로 나타났다. 특히 근무지 재난관리 지침서 인식 여부가 가장 강력한 영향 요인으로 확인되었고, 재난준비도 하위영역인 예방ㆍ완화, 대비, 대응, 복구ㆍ재활의 각 영역에서 공통적인 영향 요인으로 확인되었다. 이러한 결과는 보건소 방문간호사를 대상을 한 연구(Uhm et al., 2016) 결과 재난관리 지침서 인식 여부가 재난대비에 유의한 영향을 주는 요인으로 나타나 일치하였다. Uhm 등(2016)의 연구 결과, 대상자의 근무지 관리 지침서 인식 여부 질문에 대하여 37%(103명)가 근무지에 재난관리 지침서가 없다고 답변하였으며 지침서가 있다고 답변한 대상자 중에서도 5.1%(14명)만이 지침서의 내용을 알고 있는 것으로 나타났다. 본 연구 결과에서도 근무지 재난관리 지침서를 인식하고 있는 대상자는 26.5%(53명)에 불과하였다. 이러한 결과는 보건진료전담공무원들이 재난관리 지침서를 단순히 서류상의 계획으로 여기고 있음을 보여주는 결과로 해석할 수 있으며, 보건진료전담공무원들이 재난관리 지침서의 중요성에 대한 인식이 부족하거나 지침서가 실무에 적용하게 어렵게 구성되어 있을 가능성을 시사하는 결과로 생각된다. 따라서 보건진료전담공무원의 재난준비도 향상을 위해서는 재난관리 지침서의 중요성을 인식시키고 지침서에 따른 체계적인 훈련과 준비를 함으로써 긍정적인 재난대비 태도를 가지게 할 필요가 있다.

재난대비에 대한 태도와 재난복구 경험 또한 재난준비도에 영향을 주는 요인으로 확인되었는데, 이와 관련한 선행연구가 부족하여 논의에 제한이 있다. 선행연구 결과, 재난대비에 대한 태도가 긍정적이고 재난준비도가 높을수록 재난간호역량에 영향을 미치는 것으로 확인되었다(Choi & Ha, 2022; Kang & Moon, 2023; Veenema et al., 2016). 재난준비도의 궁극적인 목적이 재난간호역량을 향상시키는 것이라고 할 때, 보건진료전담공무원들의 재난간호역량 강화를 위해서는 재난대비에 대한 태도를 강화하고 재난준비도를 향상시키는 실질적인 프로그램의 개발과 적용이 필요하다.

한편, 재난복구 경험은 재난인식 수준을 결정하고 재난대비 수준에 영향을 미치는 것으로 나타났다(Lee et al., 2016). 이러한 결과는 임상 경험과 실제 재난대응 경험이 재난준비도 향상에 중요한 역할을 함을 보여준다. 재난복구 경험은 몸소 부딪혀서 경험하는 직접 경험과 교육이나 훈련을 통해 경험하는 간접경험으로 나누어 볼 수 있다(Noh, 2024; Park & Lee, 2015). 이 중 재난훈련에서 얻게 되는 재난 경험은 재난대응 역할을 수행할 수 있는 사전 기회를 얻게 되므로 역할에 대한 보다 명확한 인지를 통해 재난 준비를 높일 수 있다(Usher et al., 2015). 그러나 실제 재난 상황을 경험하기를 기다리는 것은 현실적으로 어려우므로, 보건진료전담공무원의 재난준비도 향상을 위해서 재난에 대한 간접경험을 높일 수 있는 시뮬레이션이나 모의훈련을 통한 간접경험을 제공하는 것이 중요하다. 특히 보건소와 보건진료소가 함께 참여하는 연계 교육프로그램을 통해 각자의 역할을 명확히 하고, 재난 상황에서의 의사소통 체계와 협력 방안을 숙지하는 것이 필요하다. 또한 교육프로그램 구성 시 보건진료전담공무원의 임상 경력 수준과 지역사회 특성을 고려한 차별화된 재난간호 교육과정을 개발하는 것이 효과적일 것이다.

반면, 본 연구에서 재난관리인식은 재난준비도와 유의한 상관관계가 있었음에도, 다중회귀분석에서는 유의한 영향 요인으로 나타나지 않았다. 이는 재난관리인식이 직접적으로 재난준비도에 영향을 미치기보다는 재난대비 태도나 재난복구 참여 경험 등 다른 변수를 통해 간접적으로 영향을 미칠 가능성을 시사한다. 태도는 행동 의도와 실제 행동에 더 직접적인 영향을 미치는데(Kang & Moon, 2023), 재난관리인식은 재난에 대한 인지적 측면이 강한 반면, 재난대비에 대한 태도는 행동적 측면과 더 밀접하게 연관되어 있어 실제 재난준비도에 더 직접적인 영향을 미쳤을 것으로 해석된다. 따라서 보건진료전담공무원의 재난준비도를 향상시키기 위해서는 재난관리인식을 높이는 것도 중요하지만, 이러한 인식이 긍정적인 재난대비에 대한 태도로 전환될 수 있도록 하는 교육 및 훈련 프로그램이 더욱 효과적일 것이다.

본 연구결과 재난관련 교육 참여 경험에 따른 재난준비도에는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났는데, 이는 종합병원 간호사를 대상으로 한 연구(Lee & Lee, 2020)에서 재난교육 후 재난준비도가 유의하게 향상된 결과와 상반된다. 본 연구대상자가 최근 1년 동안 받은 재난 관련 교육 내용을 살펴보면, 코로나19 대응, 심폐소생술, 화재, 안전관리 등으로 단순한 처치 정도로만 그치는 교육이 많았으며, 재난예방·완화, 재난대비, 재난대응, 재난복구·재활의 재난관리의 모든 단계를 포괄하는 체계적인 교육은 부족했던 것으로 생각된다. 보건진료소는 다른 공공보건의료 조직과는 달리 보건의료 취약지에서 보건진료전담공무원 1인이 운영하는 곳이기 때문에 재난의 모든 단계에서 재난 준비가 필요하며 재난준비도 향상을 위해 재난관리의 연속체 전반에 대한 체계적인 재난교육이 필수적이다(Lee & Lee, 2020). 이들은 『농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법(법률 제18413호)』 제18조 1항에 따라 매년 21시간 이상 보수교육을 이수해야 하는데, 이 과정에 재난관리의 연속체 전반에 대한 체계적인 재난교육을 포함한다면 재난준비도 향상에 효과적일 것으로 생각한다.

본 연구는 재난에 취약한 고령자 비율이 높은 보건의료취약지에서 근무하는 보건진료전담공무원의 재난간호역량이 중요시되는 시점에서 전국의 보건진료전담공무원을 대상으로 하여 이들의 재난준비도에 영향요인을 전국 단위로 조사한 연구라는 점에서 의의가 있다. 또한 본 연구 결과에서 근무지 재난관리 지침서 인식 여부가 재난준비도의 가장 중요한 영향요인 임을 확인하여, 향후 보건진료전담공무원의 재난준비도 향상을 위한 효과적인 전략 수립에 중요한 기초자료를 제공했다는 점에서 의미가 있다. 그러나, 본 연구는 편의표집을 통한 조사연구이므로 연구 결과를 일반화하는 데는 제한이 있다. 또한 보건진료소가 설치된 지역이 섬, 농촌, 도농 복합지역 등 다양하여 지역 특성에 따른 재난 관련 특성 및 재난준비도가 달라질 수 있다는 점을 고려하지 못하였다. 더불어 재난준비도를 자가 보고 형식으로 측정하였기에 대상자들이 재난준비도와 관련된 민감한 질문에 대해 사회적 바람직성에 의한 응답 편향 가능성이 있다. 따라서 향후 연구에서는 지역 특성에 따른 차이를 고려한 연구와 더욱 객관적인 재난준비도 척도 개발 및 재난준비도 향상을 위한 중재 프로그램 개발이 필요하다.

Ⅴ. 결 론

본 연구 결과 재난준비도는 재난관리인식과 재난대비에 대한 태도와 유의한 정적 상관성이 있었으며, 근무지 재난관리 인식 여부, 재난대비에 대한 태도, 재난복구 경험이 재난준비도에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 이러한 결과는 보건진료전담공무원의 재난준비도 향상을 위해서 근무지 재난관리 지침서의 중요성을 인식시키고, 이에 따른 체계적인 훈련과 준비를 통해 긍정적인 재난대비에 대한 태도를 형성하는 것이 중요함을 보여준다. 본 연구는 의료취약지역의 최일선에서 일차보건의료를 담당하는 보건진료전담공무원의 재난준비도 향상을 위한 기초자료를 제공했다는 점에서 의의가 있다.

본 연구 결과를 바탕으로 다음과 같이 제언하고자 한다. 첫째, 보건진료소가 위치한 지역적 특성에 따라 일어날 수 있는 재난 유형과 재난준비도 영향 요인이 달라질 수 있으므로, 지역적 특성을 고려한 후속 연구가 필요하다. 둘째, 보건진료전담공무원의 재난준비도 향상을 위해 각 지역사회에서 발생할 수 있는 재난유형별 시나리오를 개발하고, 이를 기반으로 한 시뮬레이션 프로그램을 교육에 적용하여 효과를 검증하는 연구가 필요하다. 셋째, 보건진료전담공무원의 정기 보수교육에 재난관리의 전 단계(예방·완화, 대비, 대응, 복구·재활)를 포괄하는 체계적인 재난교육 프로그램을 개발하고 적용하는 것이 필요하다. 넷째, 보건진료소 특성에 맞는 현장 적용할 수 있는 재난관리 지침서를 개발하고, 이를 보건진료전담공무원에게 효과적으로 교육하고 활용할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 다섯째, 재난준비도를 객관적으로 평가할 수 있는 측정 도구 개발과 재난준비도 향상을 위한 중재 프로그램 개발 및 효과 검증 연구가 필요하다.

Acknowledgments

본 논문은 제 1저자인 서경선의 2024년도 석사학위 논문을 재정리한 논문임.

This manuscript is a reorganization of the first author’s master's thesis from 2024.)

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